Le sondage a été mené par Harris pour le réseau social professionnel Viadeo et l'Association des agences conseils en communication pour l'emploi (ACCE) auprès de 600 « actifs » (soit des personnes en âge de travailler, quelque soit leur statut, chômeurs ou salarié) et 401 recruteurs et dirigeants d'entreprises, en septembre et octobre.

Un quart des actifs (et deux tiers des cadres) disent utiliser les réseaux sociaux professionnels pour de la « veille » ou une recherche active d'emploi, car ils leurs permettent d' « être visibles », « sont faciles d'utilisation », « permettent de trouver des contacts utiles », bref sont « incontournables lorsque l'on est en recherche d'emploi ».

Au titre des usages, 59% des utilisateurs de ces réseaux disent « accepter ou envoyer des demandes de contact », 57% « consultent et/ou mettent à jour leur profil » et 51% « se renseignent sur des personnes ». Mais du côté des recruteurs - dirigeants d'entreprises ou chargés des ressources humaines - seuls 8% disent recruter par ce biais, et sont 26% à y être inscrits. « Les recruteurs tardent à adopter les réseaux sociaux professionnels pour recruter mais sont conscients qu'ils seront incontournables à l'avenir », commente l'étude.

A l'avenir, les recruteurs indiquent qu'ils vont en priorité continuer à recruter grâce au bouche à oreille ou leurs connaissances (58%), via Pôle Emploi (42%) et par le biais des réseaux sociaux professionnels (12%). Les actifs utilisant les réseaux sociaux professionnels ont une piètre image de Pôle Emploi, auquel ils attribuent une note de 3,2 sur 10. Ils donnent 6,5 sur 10 aux réseaux tels LinkedIn ou Viadeo, 5,6 sur 10 aux cabinets de recrutement, 5,6 sur 10 également à l'Agence pour l'emploi des cadres (Apec) et 5,3 sur 10 aux sites internet proposant des offres d'emplois tels Keljob, Monster ou Cadremploi.

(Avec AFP)