Ce service électronique, disponible sur le site "Emploi public" dédié aux concours de recrutement, vise à planifier les ressources humaines, prévoir les besoins en compétences, simplifier et unifier les procédures et modèles relatifs au recrutement, ainsi qu'à réduire le temps nécessaire à la gestion des dossiers de candidature et la marge d'erreurs lors lors de l'enregistrement et l'actualisation des informations.

Le nouveau service permet de vérifier facilement la véracité des informations relatives au candidat et de constituer une base de donnée des candidats qui permettra de recueillir les statistiques et indicateurs relatifs à la candidature à la fonction publique.

En ce qui concerne le candidat, ce service en ligne permet notamment de dématérialiser le dossier de candidature, de réduire le nombre et les charges des déplacements et d'être informé des nouveautés des concours et des postes pourvus.

"Ce projet a pour but de simplifier la procédure de gestion des concours à toutes les administrations d'Etat et de fluidifier et accélérer l'opération de candidature à ces concours et aux postes supérieurs au profit des candidats, renforçant ainsi la transparence de la procédure et améliorant la qualité du service public", a indiqué, à cette occasion, le ministre délégué chargé de la Réforme de l'administration et de la fonction publique, Mohammed Ben Abdelkader.

Pour réussir ce projet, la progressivité et la souplesse seront les principes suivis dans l'utilisation de cet espace, a précisé le ministre délégué.

(Avec MAP)

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