Le non-respect des mesures sanitaires peut justifier le licenciement (experts)
Selon des experts en droit du travail, le non-respect des règles d'hygiène et de sécurité, dont les mesures anti-Covid, constitue un motif valable de licenciement. Les risques de fermeture de l'entreprise justifient, entre autres, l'application de sanctions.
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Sara Ibriz
Le 29 septembre 2020 à 16h17
Modifié 11 avril 2021 à 2h48Selon des experts en droit du travail, le non-respect des règles d'hygiène et de sécurité, dont les mesures anti-Covid, constitue un motif valable de licenciement. Les risques de fermeture de l'entreprise justifient, entre autres, l'application de sanctions.
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Sara Ibriz
Le 29 septembre 2020 à 16h17
Modifié 11 avril 2021 à 2h48
