La Fédération nationale du transport aérien (FNTA), affiliée à l'Union marocaine du travail (UMT) a plaidé pour "un dialogue constructif loin de toute démagogie ou agenda caché" afin de trouver une issue à la crise sociale au sein de Royal Air Maroc (RAM). 

"Le climat social à RAM est de plus en plus perturbé par des tiraillements dus à un durcissement des positions des uns et des autres", souligne la FNTA dans un communiqué.

"Nous invitons toutes les parties à trouver des compromis évitant à la compagnie et à son personnel de se retrouver dans une situation qui pourrait rappeler celle de l'année 2009".

"L'édifice est aujourd'hui mis à mal par le conflit social qui oppose le corps personnel naviguant technique à la Direction, conflit dont les conséquences s'avèrent très préjudiciables à la compagnie, aussi bien sur le plan financier qu'en termes d'image de marque, en procédant à sa médiatisation".

"Nous rappelons à la Direction que le plan de développement de notre compagnie ne peut réussir qu’en impliquant les Représentants Légaux du personnel, à savoir notre fédération FNTA-UMT", ajoute le communiqué

"Nous sommes plus que jamais convaincus que l’application de la loi, le dialogue, la négociation ainsi que le respect des engagements sont les seuls moyens susceptibles de contribuer au dénouement équitable et définitif de cette crise".

"En 60 ans d'existence, Royal Air Maroc s'est fait une place dans l'industrie du transport aérien et conquis un rang respectable parmi ses consœurs. Une telle place est la conséquence directe du travail et du savoir-faire de tout son personnel, toutes catégories confondues", conclut le communiqué. 

Rappelons qu'à compter du mercredi 18 juillet, Royal Air Maroc est entrée dans une phase d'incertitude, voire de turbulences, après l'échec du dialogue entre la direction et l'AMPL, association des pilotes de ligne. Médias24 apprend, ce jeudi 19 juillet, de source sûre, que les discussions bipartites n’ont pas été rompues et pourraient aboutir à un accord.

 

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"Nous invitons toutes les parties à trouver des compromis évitant à la compagnie et à son personnel de se retrouver dans une situation qui pourrait rappeler celle de l'année 2009".

"L'édifice est aujourd'hui mis à mal par le conflit social qui oppose le corps personnel naviguant technique à la Direction, conflit dont les conséquences s'avèrent très préjudiciables à la compagnie, aussi bien sur le plan financier qu'en termes d'image de marque, en procédant à sa médiatisation".

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"Nous sommes plus que jamais convaincus que l’application de la loi, le dialogue, la négociation ainsi que le respect des engagements sont les seuls moyens susceptibles de contribuer au dénouement équitable et définitif de cette crise".

"En 60 ans d'existence, Royal Air Maroc s'est fait une place dans l'industrie du transport aérien et conquis un rang respectable parmi ses consœurs. Une telle place est la conséquence directe du travail et du savoir-faire de tout son personnel, toutes catégories confondues", conclut le communiqué. 

Rappelons qu'à compter du mercredi 18 juillet, Royal Air Maroc est entrée dans une phase d'incertitude, voire de turbulences, après l'échec du dialogue entre la direction et l'AMPL, association des pilotes de ligne. Médias24 apprend, ce jeudi 19 juillet, de source sûre, que les discussions bipartites n’ont pas été rompues et pourraient aboutir à un accord.

 

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