RAM : L’UMT obtient quelques concessions pour le plan social

Après la réunion du comité d’entreprise qui a annoncé le licenciement de 858 employés de la RAM, le bureau syndical de l’UMT s’est réuni avec le top management. A l'issue de négociations, les délégués du personnel ont obtenu cinq améliorations relatives au départ volontaire permettant aux personnes visées de préserver leurs droits sociaux et leur pouvoir d’achat.

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RAM : L’UMT obtient quelques concessions pour le plan social

Le 09 juillet 2020 à 10:54

Modifié le 09 juillet 2020 à 11:40

Contacté par Médias24, un représentant syndical nous a affirmés que les négociations ont abouti à l’amélioration des conditions de départ volontaire, initialement proposées, qui se résument comme suit et dont les modalités seront détaillées par la compagnie au personnel intéressé :

- Extension de l’offre de départ volontaire aux salariés âgés de 56 ans et plus au lieu de 57 ans.

- Versement au salarié volontaire d'une prime de fin de carrière équivalente à 5 mois de salaire plafonnée à 100 000 Dhs (indépendamment des années restantes).

- L’inclusion de la part salariale de la cotisation RECORE dans le calcul du pécule.

- Prise en charge totale de la part patronale et salariale due à la mutuelle pour l’ensemble des années restantes.

- Tous les avantages et statut de retraités Royal Air Maroc sont préservés.

L'opération de départ volontaire démarre ce jeudi 9 juillet. L'UMT s'oppose toujours à tout licenciement économique, départ forcé ou ciblé pour l’ensemble du personnel.

RAM : L’UMT obtient quelques concessions pour le plan social

Le 09 juillet 2020 à10:54

Modifié le 09 juillet 2020 à 11:40

Après la réunion du comité d’entreprise qui a annoncé le licenciement de 858 employés de la RAM, le bureau syndical de l’UMT s’est réuni avec le top management. A l'issue de négociations, les délégués du personnel ont obtenu cinq améliorations relatives au départ volontaire permettant aux personnes visées de préserver leurs droits sociaux et leur pouvoir d’achat.

Contacté par Médias24, un représentant syndical nous a affirmés que les négociations ont abouti à l’amélioration des conditions de départ volontaire, initialement proposées, qui se résument comme suit et dont les modalités seront détaillées par la compagnie au personnel intéressé :

- Extension de l’offre de départ volontaire aux salariés âgés de 56 ans et plus au lieu de 57 ans.

- Versement au salarié volontaire d'une prime de fin de carrière équivalente à 5 mois de salaire plafonnée à 100 000 Dhs (indépendamment des années restantes).

- L’inclusion de la part salariale de la cotisation RECORE dans le calcul du pécule.

- Prise en charge totale de la part patronale et salariale due à la mutuelle pour l’ensemble des années restantes.

- Tous les avantages et statut de retraités Royal Air Maroc sont préservés.

L'opération de départ volontaire démarre ce jeudi 9 juillet. L'UMT s'oppose toujours à tout licenciement économique, départ forcé ou ciblé pour l’ensemble du personnel.

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