Ramadan et les salariés marocains: quel impact sur la vie professionnelle?

Pendant le mois de Ramadan, le rythme de vie des jeûneurs est bouleversé. Ce changement a un impact différent d’une personne à une autre et peut avoir une incidence sur la productivité et la vigilance au travail.

ReKrute a récemment lancé une enquête sur les habitudes des professionnels marocains durant ce mois. Elle a été réalisée auprès de 1.945 Marocains, majoritairement des jeunes de 25-34 ans (52%), travaillant dans une PME ou TPE (25%, contre 19% dans des GE), 33% sont des cadres, 51% sont des employés et 16% sont des managers. 

>Quel impact sur la productivité au travail?

L’enquête a ainsi conclu que le Ramadan a un impact sur la productivité: seuls 52% des répondants affirment que leur productivité ne diminue pas pendant ce mois contre 48%. Les Marocains au travail restent indifférents quant à la saison pendant laquelle le Ramadan a lieu. Par ailleurs, 78% des sondés préfèrent ne pas prendre de congé durant ce mois.

Les employeurs au Maroc, eux aussi, s’adaptent à la particularité de ce mois et relâchent la pression sur leurs collaborateurs. 67% des sondés estiment que leur employeur ne leur impose pas d'objectifs spécifiques durant ce mois.  

Vous arrive-t-il de travailler après la rupture du jeûne ?

Les Marocains sont également de plus en plus conscients des bonnes habitudes à adopter pendant ce mois sacré: 52% s’organisent pour que leurs activités importantes aient lieu le matin et 47% essayent de dormir plus tôt.

Par ailleurs, ils manquent d’anticipation, car seulement 18% diminuent leur consommation de café/cigarette avant le mois de Ramadan.

Concernant les horaires de travail, 72% des sondés souhaiteraient garder les horaires de Ramadan, au quotidien, durant toute l'année.

Les horaires de Ramadan vous conviennent-ils?

ReKrute a déjà mené une enquête en 2015 sur la productivité des Marocains pendant Ramadan. Les résultats restent plus ou moins les mêmes, aucun grand changement dans leur comportement ni leurs habitudes.