L'initiative d'une entreprise marocaine face à la fuite des compétences IT

Face au fléau de la fuite des compétences IT marocaines vers l'Europe, la multinationale everis, filiale du japonais NTT DATA, lance un programme de flexibilité de la gestion du temps de travail. 

L'initiative d'une entreprise marocaine face à la fuite des compétences IT

Le 14 mai 2019 à 12:24

Modifié le 16 mai 2019 à 12:14

Les ingénieurs marocains quittent le pays vers l’Europe et notamment la France. Les chiffres sont alarmants: 3 entreprises étrangères viennent au Maroc tous les 15 jours pour recruter 10 ingénieurs. Un total de 600 ingénieurs marocains quitte le Maroc chaque année.

Pour concilier vie personnelle et professionnelle, l'entreprise propose à ses collaborateurs un programme de flexibilité de la gestion du temps de travail. 

"Il est difficile de concurrencer l’offre des entreprises étrangères. D’abord parce qu’elles offrent des salaires aux niveaux européens, et surtout parce que cela reste le rêve de la plupart des jeunes marocains de vivre en Europe. Cette problématique nous tient particulièrement à cœur pour retenir nos talents au Maroc.", explique Fred Sabbah, directeur général de la filiale marocaine.

L’équipe d’everis a donc décidé d’adopter un programme de flexibilité des horaires et lieux de travail, explique un communiqué.

Ce programme a pour objectif de permettre aux collaborateurs de l'entreprise d’avoir une véritable qualité de vie personnelle, qui fait généralement cruellement défaut dans la majorité des grandes entreprises privées.

 Le programme everFlex adopté s’articule autour de quatre axes:

-Vendredi après-midi libre afin de bénéficier d’un week-end prolongé;

- Télétravail depuis son domicile un jour par semaine;

- Smart-working pour travailler indistinctement à partir des bureaux de Tétouan ou de Casablanca;

- Horaire d’été: journée continue de 8h à 15h à choisir entre juillet et août.  

Une enquête internationale menée en 2018 par les cabinets BCG et The Network, en collaboration avec le cabinet Rekrute pour le Maroc, et pour laquelle ont été interrogés 6.721 Marocains (évoluant dans l’industrie et les nouvelles technologies), a conclu que le salaire n’est pas la préoccupation majeure de ces Marocains. Il ne figure même pas dans le top 10 des préoccupations. Alors que l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et un environnement de travail favorable y figurent.

Lire aussi: 

Sondage: 72% des cadres marocains sont démotivés

French Tech Visa: la fuite des informaticiens marocains s'aggrave

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Le 14 mai 2019 à13:03

Modifié le 16 mai 2019 à 12:14

Face au fléau de la fuite des compétences IT marocaines vers l'Europe, la multinationale everis, filiale du japonais NTT DATA, lance un programme de flexibilité de la gestion du temps de travail. 

Les ingénieurs marocains quittent le pays vers l’Europe et notamment la France. Les chiffres sont alarmants: 3 entreprises étrangères viennent au Maroc tous les 15 jours pour recruter 10 ingénieurs. Un total de 600 ingénieurs marocains quitte le Maroc chaque année.

Pour concilier vie personnelle et professionnelle, l'entreprise propose à ses collaborateurs un programme de flexibilité de la gestion du temps de travail. 

"Il est difficile de concurrencer l’offre des entreprises étrangères. D’abord parce qu’elles offrent des salaires aux niveaux européens, et surtout parce que cela reste le rêve de la plupart des jeunes marocains de vivre en Europe. Cette problématique nous tient particulièrement à cœur pour retenir nos talents au Maroc.", explique Fred Sabbah, directeur général de la filiale marocaine.

L’équipe d’everis a donc décidé d’adopter un programme de flexibilité des horaires et lieux de travail, explique un communiqué.

Ce programme a pour objectif de permettre aux collaborateurs de l'entreprise d’avoir une véritable qualité de vie personnelle, qui fait généralement cruellement défaut dans la majorité des grandes entreprises privées.

 Le programme everFlex adopté s’articule autour de quatre axes:

-Vendredi après-midi libre afin de bénéficier d’un week-end prolongé;

- Télétravail depuis son domicile un jour par semaine;

- Smart-working pour travailler indistinctement à partir des bureaux de Tétouan ou de Casablanca;

- Horaire d’été: journée continue de 8h à 15h à choisir entre juillet et août.  

Une enquête internationale menée en 2018 par les cabinets BCG et The Network, en collaboration avec le cabinet Rekrute pour le Maroc, et pour laquelle ont été interrogés 6.721 Marocains (évoluant dans l’industrie et les nouvelles technologies), a conclu que le salaire n’est pas la préoccupation majeure de ces Marocains. Il ne figure même pas dans le top 10 des préoccupations. Alors que l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et un environnement de travail favorable y figurent.

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